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良朋永——2019年7月刊
已被阅读 12292020-01-09

良朋永——2019年8月刊

唱响管理人员培训最强音

----记上半年公司管理人员培训

 

管理者是“以情感人,以能帮人,以身导人”的人,是一个企业实现企业经营目标、推动青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放,将员工的行为引向共同的奋斗目标的主导者,公司将提高管理人员能力的培训作为今年公司层面的培训重点,从而夯实公司核心管理能力。故精心挑选了一系列的课程,以阶段式的方法进行实施展开。

 

第一期:《青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放》与《劳动关系管理》

 

第一期的管理人员培训于5月29日开展实施,以《青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放》和《劳动关系》为培训主题,在人力资源部部长黄健的带领下,大家一起重温了公司的青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放和发展历程,让大家更全面地了解公司,也让大家更深入地去理解青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放的奥义,并深思怎样把朗脉的青青热久免费精品视频在线_青青青国产在线观看免费_青青青亚洲视频在线播放让每位员工在工作中得到体现。随后,黄部长也和大家一起探讨了在公司目前环境下,怎样正确对待劳动关系,如何做好员工关系管理。

   

 

 

第二期:《法律知识与风险控制》、《工程成本核算》与

《领导者的格局与沟通艺术》

 

 

课题一:《法律知识与风险控制》

项目管理是建筑企业管理的重要环节,而合同管理又是项目管理中的重要内容之一,在合同履行过程中起到了指导性作用,故相关的管理人员要学懂用精相关的法律知识,对加强施工管理,创造工程效益,减少法律纠纷有着不可忽视的作用,而朗脉也越来越意识到这点,此次《法律知识与风险控制》的课程特别邀请了公司的法律顾问刘悦律师来主讲,主要围绕“建设施工合同”详细说明了怎样识别合同中风险和陷阱,以维护工程合作中双方的利益,达到双赢的结果。

很多管理人员觉得此次培训课题中的内容,如工期问题、验收问题等对实际工作的帮助很大;也有管理人员认为之前对法律知识不是非常了解,通过此次培训,了解了工程中的各种法律陷阱,为以后的工程项目进行提供了指导性的建议。

 

 

第二期的管理人员培训安排于7月13日实施,公司各层级管理人员及公司附近项目的管理人员共计41人参加了培训。此次培训主要有3个课题:

 

 

 

 

 

 

 

课题二:《工程成本核算》

《工程成本核算》由财务部部长朱春裕主讲,此次课程让大家了解了工程项目成本及项目成本管理的基本概念,与大家一起分享了项目各项成本费用如何通过ERP等管理系统产生财务结果,同时也结合公司的实际业务,分析了影响项目成本的关键因素,提出项目预算对项目成本管控的重要性。

通过此次课程,进一步提升了各部门、各岗位的成本管理意识。负责销售的管理人员认为工程成本的核算对于销售人员如何更准确的把握成本的计算方式,更好的创造利润非常有帮助;负责工程的管理人员觉得以后的工作中要重视项目预算;而部门管理人员认为课程中指出了各部门在成本核算中的责任,对各部门工作有着重要指导意义。

  

 

 

 

 

 


 

课题三:《领导者的格局与沟通艺术》

这门课程是李开华总助用心构思,精心准备的,主要讲解了领导者应具备的格局、品格,及领导者要如何进行沟通。

在讲解领导者的格局时,李总用独特的视角,把中国文化中管理的思想按着从古到今的时间顺序进行整理、归纳与总结,他说我们要用中国的管理思维思考管理(仁治、法治、心治、术治),用西方的管理工具(胜任力模型、绩效与目标管理等工具)来实现管理。

 

  

   

并总结出领导者必备的八项品格与技能,以及成功的三大秘籍:

  

 

 

 

 

在沟通部分,李总通过向上、向下及平行四个维度,针对不同的沟通对象,讲解了在工作中沟通的技术,是一门非常实用的课程,可以在工作中运用和实践的课程。

 

 

通过此次培训,很多管理人员认为自己的视野被提升了,突破了以往一贯的逻辑思维,对自己的管理方法有了重新的认识与思考;不管管理人员有何种深思,此次的课程给予公司的管理人员是一次直击内心的震撼体验!

“学而优则仕”!培训中也提到了一些书籍,希望公司的管理人员能持有“空杯心态”,不断学习,提升自己。

 

    培训是一个不间断的、潜移默化的、反复进行的叠加过程,公司希望通过不断加强管理人员的培训,给管理人员种下思想,收获行动;种下行动,收获习惯;种下习惯,收获品德,让我们的管理人员能不断满足朗脉快速的发展,让朗脉能在充满挑战的竞争环境中立于不败之地!


 

 

 

 


 

                                                            人力资源部

                                                          2019年7月22日

 

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